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產品



商品說明

2016新款防汗FY-MINIC迷你超小入耳式立體聲藍芽耳機

技術規格

藍芽版本：Ver 4.0

芯片型號：CSR英國芯片

電池指標：鋰電池40mAh

CCAJ16LP4831T2



限定商品商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【林燦澤整理】

2016年在中國供給側結構性改革去產能政策下，造就煤炭價格數倍漲幅，並引發塑化及其他原物料跟進，有效舒緩大陸相關企業債務壓力，預期會複製成功經驗持續擴大改革，有利中國原物料長線趨勢；加上美國聯準會（FED）升息與通膨預期，有利助漲原物料，而且一旦美國轉向財政政策具成效，可能引發日、歐等經濟體仿效，原物料行情將由資金引領轉向全球需求拉動的大趨勢。

觀察油價在2016年第1季落底後，因石油輸出國組織（OPEC）減產協議，使去年第4季呈現淡季不淡。展望2017年，預期油價在每桶55～60美元區間震盪，但從終端塑化、紡纖需求提升、及石化產品利差較2016年擴大下，可望帶動相關石化、塑膠、化纖價格上漲，亞洲塑化行情，有機會在2017農曆年後持續走升。

台塑集團早在1978年，就著眼美國天然資源及市場潛力，投入塑膠製品加工；1990年進一步投資上游乙烯，完成產業鏈配套，至2002年第二座投產，總乙烯產能達162萬噸，其中台塑持有近23％；後續隨頁岩氣發展，將進料改為乙烷；集團掌握美國低價天然氣競爭優勢，第三座120萬噸將在2018下半年投產（其中台塑持有43％、南亞21％）；川普當選前，集團已啟動第四座240萬噸乙烷裂解投資計畫，由台塑化主導，總投資額94億美元，2022年一期投產，2026年二期完工，未來台塑集團評價的調整值得關注。

金屬原物料方面，基於全球動力電池發展，2015年中國電動車起飛，帶動碳酸鋰報價大漲4倍最新，2016年PCB上游銅箔供需使得加工費上漲超過一倍，2017年比亞迪新款乘用車大力導入三元電池、中國政策針對電動客車採用三元電池（NCM或NCA）解禁，以及Tesla三元NCA電池導入量產，將使上游鈷礦供不應求機率上升。

2016年LME鈷價由底部上漲約40％，預期2017年供需將更為緊俏。鈷（Cobalt）為次要金屬，年需求規模量約9～10萬噸，早期約有40～50％應用於3C用鋰電池，其次則為硬質合金、催化劑、陶瓷色以及及磁性材料等，中國為最大需求地區，剛果（金）市占率50～60％為最大產出國。中國境內鈷礦蘊藏量市占率約僅1％，勢必仰賴海外擁有鈷礦資源業者支援，可留意跨海收購鈷礦（全球鈷市占率16％）之洛陽鉬業以及中國精煉鈷之華友鈷業。

這次勞基法修法，立法院堅持訂「吹哨者條款」，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效，給勞工最大靠山。

原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利處分。但在實際上，勞工檢舉違法雇主，有時因勞檢技巧不當，或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分，致檢舉勞工身分曝光，遭老闆秋後算帳。

為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主，新法增訂吹哨者條款，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效。

其次，新勞基法明訂，主管機關或檢查機構接獲申訴後，應於60日內將處理情形以書面通知勞工，且不得洩漏申訴人身分資料，違反者，除應依法追究公務員之刑事及行政責任，對受有損害勞工，並應負損害賠償責任。

勞陣秘書長孫友聯指出，過去勞工檢舉雇主，若是在小公司，員工很少，雇主很容易猜出來，「就是很難剃頭的那個」，往往會遭到雇主秋後算帳；現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障，勞團表示肯定。

熟悉勞基法的人士說，檢舉勞工權益保障，包括雇主不得採取不利處分之申訴，勞基法施行細則已有相關規範，而公務員洩密的責任追究，在相關法令也有規範；但勞基法新規定有「強化」效果，尤其是，明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效」，使得勞工對雇主進行訴訟時，站在非常有利的地位。

舉例來說，某勞工因檢舉雇主違法，事後遭老闆降薪處分，該勞工可向當地勞動主管機關申訴，經查屬實，依勞基法第22條開罰，要求雇主給薪並且限期改善，若雇主不改善再罰，官員說，多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。

惟雇主限期不改善，抵死不從，罰不怕，因雇主繳的罰鍰到行政機關，勞工仍然拿不到薪資，勞工可爭取自己民事權益，對雇主進行民事訴訟；而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。

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